长沙高新技术产业开发区明德麓谷学校工作量化方案 (修改意见稿)
作者:系统管理员 信息来源:组织机构 发布日期:2020-01-15 阅读次数:185次


一、指导思想

“三个代表”重要思想为指导,以落实“科学发展观”为切入点,以提高教育教学质量为核心,注重公平的同时,实行多劳多得,优质高酬,形成内部激励,充分发挥津补贴的激励导向作用,激发广大教师工作积极性,促进教师的专业成长和幸福人生实现,促进学校发展,促进和谐校园的建设。

二、基本原则

1、坚持与岗位相适应的原则,因事设岗,按岗定薪,以岗选人。

2、坚持责、权、利相统一的原则,多劳多得,优劳优酬,绩效挂钩。

3、坚持向一线教师倾斜的原则。

4、坚持公正、公平、公开的原则。

三、领导机构

    考核领导小组组长:陈迪夫 

    副组长:郭  胜、汤移星、唐振

      员:各部门负责人、各教研组长

四、执行范围

我校在编在岗人员、享受在编同等待遇的人员。

五、经费组成

1、财政按职称发放的绩效津补贴的30%。

2、第13个月工资。

3、学校自筹一部分资金。

六、分配办法

(一)、基本工作津贴:全体教职员工服从学校工作安排,认真履行工作职责,出全勤,工作满量,工作没有大的差错,享受基本工作津贴。包括以下三个部分:

1、财政按职称发放的绩效津补贴的30%中的80%,全年按10个月发放,发放标准如下:

因学校工作安排的原因造成的工作不满量的,不扣发绩效津补贴。

因个人原因,没有完成基本工作量的,按以下标准发放:

①、周标准课时为12节(含)以上的,发70%;

②、周标准课时为10(含)-12节(不含)的,发65%;

③、周标准课时为8(含)-10节(不含)的,发60%;

④、周标准课时为6(含)8节(不含)的,发55%;

⑤、周标准课时为6节以下的,发50%。

2、财政按职称发放的绩效津补贴的30%中的100%,全年按2个月发放.

3、第13个月工资,按照国家有关政策发放。

(二)、标准课时折算

1、各年级各学科课时折算标准,按市教育局最新标准执行。

1)、中、小学非毕业年级各学科课时折算表

课程

语文

数学

外语

物理

化学

生物

历史

地理

思想品德

历史与社会

音乐、体育、美术、艺术、科学、信息、综合实践活动

地方课程

校本课程

周课

时数

12

13

14

15

13

折合

系数

1.25

1.15

1.07

1.00

1.15

 

2)、中、小学毕业年级课程折算标准

课程

语文

数学

外语

物理

化学

生物

体育(初中)、历史

地理

思想品德、

周课时数

12

13

14

折合

系数

1.40

1.28

1.20

 

2、班主任周课时:730人以下)、830-39人)、940-49人)、10(50-59人)。初三班主任上浮7%          

3、年级组长周课时:按所在年级最高班主任课时数计算。

4、行政干部课时:校级领导取全校教职工前10名超课时数平均值,中层干部在校级正职月课时津贴的基础上×80%。

5、教研组长、备课组长:教研组长按3.5标准课时折算,备课组长按1标准课时折算,初三上浮7%

6、其他专干或教辅岗位每周按一定标准课时进行折算:财务人员为20个标准课时,其他教辅人员均为15课时,所有兼课的行政、教辅人员,所任教工作量在8个标准课时之内按学科×50%折算,超过8个标准课时超过部分按学科标准课时计算。

7、早自习:按每人每天下班0.5标准课时补助。

8、体育老师组织课间操:每人每周加1标准课时,早操每人每周1.5课时

9跨年级、跨学科教学:课时标准少的那个头,按每备1节课增加0.5课时。

(三)、超课时津贴

10、超课时奖励津贴:财政按职称发放的绩效津补贴的30%中的20(全年按10个月计)、学校自筹部分共两个部分重新分配,用于发放奖励津贴。

    11、超课时量发放办法

按市教育局的最新文件,每位老师每周满工作量为15标准课时。学校将全校所有岗位换算成标准课时。凡超过15标准课时,享受超工作量奖励。超工作量奖励的标准为:10元/节(以当年学校财政状况和政策为准)。

七、其它事项

1、未尽事宜,由部门领导提出,经校长同意,由学校行政会议定。

2、本方案经学校教代会讨论通过并报高新区教育局备案后实施。

3、本方案解释权属校长室。

 

 

                                       明德麓谷学校

                                        0一一年十一月十日